PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA MANTRI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG GOMBONG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi terhadap pencegahan fraud. Sampel dari penelitian ini adalah Mantri PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Gombong dengan masa kerja minimal satu tahun sebanyak 96 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi berganda menggunakan program SPSS 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item dari setiap variabel valid dan reliabel. Model struktural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terjadi multikolinearitas, heteroskesdastisitas dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud baik secara parsial maupun secara simultan.
Kata kunci : Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Budaya Etis Organisasi, Pencegahan Fraud