PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN WORKPLACE FRIENDSHIP TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh islamic work ethic dan workplace friendship terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi islamic work ethic dan workplace friendship. Variabel terikat meliputi kinerja dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat kontrak RS PKU Muhammadiyah Gombong yang berjumlah 43 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik non probability sampling yakni sampling purposive yaitu mengambil sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa islamic work ethic berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Workplace friendship berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Islamic work ethicberpengaruh positif terhadap kinerja. Workplace friendship berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasi dapat memediasi antara islamic work ethicdan kinerja serta komitmen organisasi dapat memediasi antara workplace friendship dan kinerja.
Kata kunci: Islamic Work Ethic, Workplace Friendship,Komitmen Organisasi, Kinerja.