HALAMAN SAMPUL DEPAN PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality Of Work Life dan motivasi terhadap Employee Engagement dengan Job Satisfaction sebagai variabel Intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini semua pegawai non medis khusus kontrak RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun yang berjumlah 35 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, perhitungan pengaruh, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Quality of Work Life mempunyai pengaruh signifikan danpositif terhadap Job Satisfaction pada tenaga non medis. (2) Motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction pada tenaga non medis. (3) Quality of Work Life mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap Employee Engagement pada tenaga non medis.(4) Motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Engagement pada tenaga non medis. (5) Job Satisfaction mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Engagement pada tenaga non medis. (6) Job Satisfacion dapat menjadi intervening hubungan antara Quality Of Work Life terhadap Employee Engagement. (7) Job Satisfacion dapat menjadi intervening hubungan antaraMotivasi terhadap Employee Engagement.
Kata kunci : Quality of Work Life, Motivasi, Job Satisfacion, Employee Engagement.