PENGARUH RELIGIUSITAS DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi religiusitas dan etika kerja Islam. Variabel terikat meliputi kinerja karyawan dan variabel intervening yaitu organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan LAZISMU Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Religiusitas secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behaviour (OCB). Secara tidak langsung etika kerja Islam melalui organizational citizenship behaviour (OCB) tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Religiusitas, Etika Kerja Islam, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kinerja Karyawan.