PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel stres kerja dan workfamily conflict untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel job satosfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara stres kerja dan work-family conflict terhadap kinerja pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS Puskesmas Kebumen yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Work-family conflict tidak berpengaruh dan signifikan terhadap job satisfaction. Stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja . Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh work-family conflict terhadap kinerja.
Kata kunci: Stres Kerja, work-family conflict, job satisfaction dan kinerja.