PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEDISIPLINAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru SMK Bina Karya 1 Karanganyar)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis, penghargaan dan hukuman terhadap kedisiplinan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SMK Bina Karya 1 Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru SMK Bina Karya 1 Karanganyar dengan jumlah Guru 47. Teknik penelitian sampel menggunakan teknik jenuh, dengan menggunakan seluruh populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan sobel test dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis menunjukan pengaruh positif dari variabel kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja dan kedisiplinan, penghargaan terhadap kepuasan kerja dan kedisiplinan, hukuman berpengaruh terhadap kedisiplinan dan hukuman tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta ditemukan pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kedisiplinan dan kepuasan kerja memiliki efek mediator antara kepemimpinan etis, penghargaan dan kedisiplinan, sehingga peran mediator dari kepuasan kerja adalah signifikan.

Kata kunci : Kepemimpinan Etis, Penghargaan, Hukuman, Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan.