PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah karyawan IT Department PT. Gunung Raja Paksi Tbk yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedestisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji sobel. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan IT Department PT. Gunung Raja Paksi Tbk, lingkungkan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja tidak dapat memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja kinerja karyawan, dan motivasi kerja dapat memediasi antara lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, kinerja karyawan.