PENGARUH EFIKASI DIRI, LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KOPERASI PRIMKOVERI – 08 KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari efikasi diri, leader member exchange, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Koperasi Primkoveri-08 Kebumen. Pada penelitian ini, efikasi diri, leader member exchange, dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan organizational citizenship behavior sebagai variabel terikat. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan 34 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert. Pengujian hipotesis menggunakan tes statistikal yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, leader member exchange berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Pengujian kelayakan model diperoleh dari nilai R Square yang disesuaikan sebesar 0,294, yang artinya sebanyak 29,4% varian organizational citizenship behavior karyawan itu dapat dijelaskan dari pengujian varian tiga variabel bebas yaitu efikasi diri, leader member exchange, dan kepuasan kerja. Sementara 70,6% lainnya dijelaskan di luar model