PENGARUH PERSON JOB FIT DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru SMK Tamtama 2 Prembun)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasi melaui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Guru SMK Tamtama 2 Prembun.. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah person job fit, person organization fit, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 responden, dengan menggunakan metode sample jenuh dengan bantuan alat statistik. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hipotesis diuji menggunakan program SPSS 23.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel person job fit tidak berpengaruh pada kepuasan kerja, person organization fit berpengaruh pada kepuasan kerja, person job fit tidak berpengaruh pada komitmen organisasi, person organization fit tidak berpengaruh pada komitmen organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh pada komitmen organisasi.