PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Account Officer di PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura Region Purworejo – Kebumen )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif,terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura.
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif,terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif,terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura secara parsial maupun simultan.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura yang berjumlah 55 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner.
Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda.. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 23 for Windows.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa pembagian kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa insentif secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil hipotesis ke 4 pembagian kerja, kompetensi, dan insentif secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.