PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Mikro Kredit Sales PT.Bank Mandiri(Persero)Tbk. Area Magelang, Cluster Sapuran)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, terhadap kinerja karyawan Mikro Kredit Sales Bank Mandiri Area Magelang Cluster Sapuran melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah pengembangan karier, terhadap kinerja karyawan Mikro Kredit Sales Bank Mandiri Area Magelang Cluster
Sapuran melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan tujuan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karier, terhadap kinerja karyawan
Mikro Kredit Sales Bank Mandiri Area Magelang Cluster Sapuran secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan Mikro Kredit Sales Bank Mandiri Area Magelang Cluster Sapuran yang berjumlah 55 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan
angket/kuesioner.
Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda analisis jalur. Teknik analisis data yang digunakan antara lain
analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t,
analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 23 for Windows.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa jenjang karir secara parsial mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa pengembangan karier secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.