PENGARUH FASILITAS KERJA, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS BIDANG PERLINDUNGAN MASYARAKAT DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai tenaga harian lepas bidang perlindungan masyarakat dan penanggulangan kebakaran pada satuan polisi pamong praja Kabupaten Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah 67 pegawai tenaga harian lepas (THL) Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Bidang Pemadam Kebakaran. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedestitas, uji normalitas, regresi linear berganda, uji t, uji simultan F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja; pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja; kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja; dan fasilitas kerja, pelatihan, dan kempensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.