PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR GURU MTS N 5 KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada guru MTS N 5 Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah guru MTS N 5 Kebumen yang berjumlah 49 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif terhadap organizational citizenship behavior, dan pengujian secara bersama-sama seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.