PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KAPASITAS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PERANGKAT DESA PADA PEMERINTAHAN DESA DI WILAYAH KECAMATAN PURING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kapasitas terhadap efektivitas kerja Perangkat Desa dalam menyelenggarakan Pemerintahan Desa di wilayah Kecamatan Puring. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survey, dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner. Subjek dalam penelitian ini adalah Perangkat Desa di wilayah Kecamatan Puring dengan jumlah populasinya 244 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 71 responden. Teknik sampling yang digunakan adalan probability sampling dengan simple random sampling dan dilanjutkan menggunakan proposional area random sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabiltas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap variabel efektivitas kerja dan hipotesis H1 ditolak, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel efektivitas kerja dan hipotesis H2 diterima, variabel kapasitas berpengaruh signifikan terhadap variabel efektivitas kerja dan hipotesis H3 diterima. Secara simultan atau bersama-sama variabel independen yaitu kompensasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kapasitas (X3) pengaruh signifikan terhadap variabel dependen efektivitas kerja (Y) dan hipotesis H4 pada penelitian ini dapat diterima.
Kata kunci: efektivitas kerja, Perangkat Desa, Pemerintahan Desa