ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG GOMBONG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 karyawan dengan metode sampel jenuh atau menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur yang terdiri dari pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pengaruh stres kerja dan iklim organisasi lebih kuat secara langsung terhadap kinerja.