PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai Berstatus THL (Tenaga Harian Lepas) Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi dan Person Job Fit terhadap Komitmen Organisasi Pegawai berstatus THL (Tenaga Harian Lepas) studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 31 Pegawai berstatus THL di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas, menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows versi 24.0.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Motivasi Intrinsik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai berstatus THL Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen (2) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai berstatus THL Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. (3) Person Job Fit mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai berstatus THL Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. (4) Motivasi intrinsik, kompensasi dan person job fit berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen.