PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY, JOB BURNOUT DAN ROLE CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MALINDO GROUP KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility, job burnout dan role conflict terhadap turnover intention karyawan Malindo Group Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah workplace incivility, job burnout dan role conflict, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis linear berganda. Berdasarkan analisis linear berganda dari uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa secara parsial workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, job burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kecrole conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan workplace incivility, job burnout dan role conflict terhadap turnover intention karyawan Malindo Group Kebumen.