PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Tranformasional Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Bahavior (OCB)karyawan Bank CIMB Niaga Cabang Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan dengan responden sebanyak 33 orang responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Transformasional Leadership mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Kebumen. (2) Job Satisfaction mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Kebumen. (3) Organizational Commitment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Kebumen. (4) Tranformasional Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Commitment berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Organizational Citizenship Bahavior karyawan Bank CIMB Niaga Cabang Kebumen.