PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kompetensi terhadap kepuasan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah promosi jabatan dan kompetensi, sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen yang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sempel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi jabatan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Promosi jabatan berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa melalui motivasi kerja. Kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan tanpa melalui motivasi kerja.
Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2substruktural I sebesar 0,451 artinya kontribusi variabel promosi jabatandan kompetensiterhadap motivasi kerjaadalah sebesar 45,1%, sedangkan 54,9% (100 - 45,1%) dipengaruhi variabel lain di luar model.Sementara itu nilai Adjusted R2substruktural II sebesar 0,400 artinya kontribusi variabel promosi jabatan, kompetensidan motivasi kerjaterhadap kepuasan kerjaadalah sebesar 40,0%, sedangkan 60,0% (100 - 40,0%) dipengaruhi variabel lain di luar model.

Kata kunci: Promosi Jabatan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja