PENGARUH DISIPLIN KERJA, PERSON JOB FIT DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WOM FINANCE CABANG KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, person job fit dan human relations terhadap kinerja karyawan di PT WOM Finance Cabang Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan marketing di PT. WOM Finance Cabang Kebumen dengan jumlah responden 31 orang. Tekni pengambilan sampel yang dilakukan yaitu teknik total sampling atau sampel jenuh karena populasinya kurang dari 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel human relations berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung sebesar 36,856 lebih besar dari Ftabel 2,93 dengan tingkat sig 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, person job fit dan human relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.