PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PNS di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena dan didukung jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh komunikasi interpersonal, kecerdasan emosional, dan perceived organizational support terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel independen serta secara simultan terhadap variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup (Disperkim LH) Kebumen dengan sampel penelitian sebanyak 57 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 4 tingkatan dan data yang diperolah diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for windows versi 22. Analisis data menggunakan analisis deskriptif serta analisis statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel perceived organizational support secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melainkan perlu dimediasi oleh variabel lain agar menjadi berpengaruh terhadap kinerja.