PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Kurir PT JNE Cabang Cilacap)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 Kurir PT JNE Cabang Cilacap. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Beban Kerja, Job Insecurity, dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Berdasarkan nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa kontribusi antar variabel sebesar 77,3 % sisanya sebesar 22,7 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.