PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian QC Final Inspection PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik terhadap job satisfaction dan kinerja karyawan di PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari empat jenis, yaitu kompensasi dan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel bebas, kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan job satisfaction sebagai variabel mediasi atau intervening. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan QC final inspection PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia yang berjumlah 30 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada QC final inspection di PT Misubishi Motors Krama Yudha Indonesia, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job satisfaction dapat memediasi antara kompensasi dan kinerja karyawan, job satisfaction dapat memediasi antara lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan.