ANALISIS PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERANGKAT DESA KECAMATAN SRUWENG KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja,terhadap kinerja pegawai perangkat desa Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen.Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja,terhadap kinerja pegawai perangkat desa Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja,terhadap kinerja pegawai perangkat desa Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen secara parsial maupun simultan.Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai perangkat desa Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen yang berjumlah 55 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner.Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan programSPSS Release 23 for Windows.Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa pembagian kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa insentif secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil hipotesis pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.