Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan menggunakan metode sampling jenuh dengan kriteria
responden adalah pegawai Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen. Sampel dalam penelitian ini meliputi jenis tenaga kerja dokter umum, perawat, dokter gigi, bidan, tenaga kefarmasian, pejabat struktural, kesehatan masyarakat, dan
tenaga dukungan manajemen yaitu sebayak 37 pegawai. Hasil analisis yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia pada fungsi perencanaan tenaga kerja, fungsi seleksi dan rekrutmen,
fungsi orientasi dan penempatan, fungsi pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen.