PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN MARKETING KSPPS HARAPAN UMAT KEBUMEN

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di KSPPS Harapan Umat Kebumen pada bagian marketing dengan jumlah 30 orang responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linier berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dari Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen, secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa stres kerja merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen dibandingkan variabel independen yang lainnya.