ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERMADES DAN P3A KABUPATEN KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen. Selain itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen dan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen. Variabel bebas yang dipakai adalah hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode analisis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode analisis regresi linier berganda.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan Skala Likert, dan diolah secara statistik dengan Program SPSS versi 24.00 yaitu Koefisien Determinan (R2), Model Uji F, dan Uji t, serta menggambarkan kuesioner secara deskriptif. Sebelumnya kuesioner diuji terlebih dahulu untuk melihat Validitas dan Reliabilitas dengan Program SPSS versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan memiliki hubungan yang sangat erat dilihat dari nilai R sebesar 0,701 atau 70 %. Sedangkan nilai Adjusted R² sebesar 0,491 yang artinya 49,1 % perubahan pada kinerja pegawai dapat dilihat dari hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 50,9 % disebabkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t juga diketahui bahwa hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan adalah faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai.