PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Swalayan Mitra Sehati)

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Leader Member Exchange Dan Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Swalayan Mitra Sehati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan dengan jumlah 39 Karyawan, instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linier berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel leader member exchange berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Karyawan Swalayan Mitra Sehati. Sedangkan variabel quality of work life berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan untuk variabel quality of work life berpengaruh terhadap kepuasan kerja tetapi kepuasan kerja tidak dapat memediasi variabel quality of work life terhadap komitmen organisasi pada Karyawan Swalayan Mitra Sehati.