PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, LOYALITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PT PANCANG MAS NUSANTARA KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, loyalitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Pancang Mas Nusantara Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Pancang Mas Nusantara Kebumen yang berjumlah 58 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel komitmen organisasi berpengaruh negative terhadap organizational citizenship behavior, variabel loyalitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.