PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PERSON JOB FIT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, person job fit, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap. Person Job Fit mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap. Gaya Kepemimpinan, Peson Job Fit dan Disiplin Kerja secara bersamasama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Mitra Dhuafa di Cilacap.