PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAK KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di SMK Negeri 1 Puring)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah ketidakpuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring yang disebabkan oleh faktor karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumen. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring dengan program SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis dari uji t menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring dan karakteristik organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring. Hasil uji F menunjukkan bahwa karaketistik pekerjaan dan karakteristik organisasi berpengaruh signifikan secara bersama sama terhadap kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring. Kepuasan kerja karyawan di SMK Negeri 1 Puring dapat dijelaskan oleh variabel karakteristik pekerjaan dan karakteristik organisasi sebesar 57,9 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.