PENGARUH DISIPLIN KERJA, SELF EFFICACY DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Bagian Produksi di Puspita Warna Kebumen )

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, self efficacy, dan human relations terhadap kinerja karyawan bagian produksi di Puspita Warna Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di Puspita Warna Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel self efficacy dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel human relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung sebesar 20,973 lebih besar dari Ftabel 2,91 dengan tingkat sig 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, self efficacy, dan human relations dan signifikan terhadap kinerja karyawan.