PENGARUH PENERAPAN FACE PRINT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PNS Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Penerapan Face Print dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Proportionate Random Sampling pada setiap bagian yang mewakili seluruh populasi. Responden dalam penelitian ini adalah PNS yang ada di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen yang berjumlah 147 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, uji determinasi, uji t, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa penerapan face print berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, penerapan face print berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja, motivasi dapat memediasi penerapan face print terhadap disiplin kerja, motivasi dapat memediasi kepemimpinan terhadap disiplin kerja.