PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru Di SMP Muhammadiyah 1 Gombong)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap intention to stay dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan dipenelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu instrument validitas dan raelibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua item setiap variabel valid dan reliabel. Model pertama memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas, namun pada model ke dua terdapat multikolonieritas. Berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap intention to stay, komitmen organiasasi berpengaruh signifikan terhadap intention to stay.