PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PNS Lapas Kelas IIB Slawi)

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Lapas Kelas IIB Slawi berjumlah 60 pns. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedestisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji sobel. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai Lapas Kelas IIB Slawi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja dapat memediasi antara kompensasi dan kinerja, dan motivasi kerja dapat memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja.