PENGARUH IKLIM ORGANISASI, SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen)

ABSTRAK
Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Iklim Organisasi Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen dengan jumlah 37 pegawai. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Iklim Organisasi dan Self Efficacy secara parsial tidak berpengaruh Terhadap komitmen organisasi, variabel Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh Terhadap komitmen organisasi pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen, dan secara simultan variabel Iklim Organisasi, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.