Fahmi, Tubagus (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Sales marketing PT. Nusantara Sakti Kebumen). Other thesis, Universitas Putra Bangsa.
![[thumbnail of JURNAL TUBAGUS FAHMI.pdf]](http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
JURNAL TUBAGUS FAHMI.pdf - Published Version
Download (712kB)
Text
Tubagus Fahmi 165502671.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang ada di PT Nusantara Sakti Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 31 sales marketing yang ada di PT Nusantara Sakti Kebumen. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokesdastisitas, uji mulktikolinieritas, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan SPSS, menunjukan bahwa konflik peran dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | User User |
| Date Deposited: | 12 Oct 2021 08:33 |
| Last Modified: | 05 Jan 2024 10:29 |
| URI: | http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/506 |
Actions (login required)
- View Item