Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen

Penelitian ini dilakukan di Mataram Sakti Kebumen yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi sepeda motor merek Yamaha yang beralamat di Jalan Pahlawan No.124 Kebumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, ketidakpuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian marketing Mataram Sakti Kebumen. Penelitian ini dilakukan terhadap 37 responden. Teknik
sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Ketidakpuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan beban kerja, ketidakpuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention.