Pengaruh Job Involvement dan Transformational Leadership terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment (Studi pada Guru MTs 8 Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organizational commitment guru MTs Negeri 8 Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel job involvement dan transformational leader untuk menganalisis pengaruh organizational commitement pada guru tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan job satisfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara job involvement dan transformational leadership terhadap organizational commitment guru MTs Negeri 8 Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah guru MTs Negeri 8 Kebumen yang berjumlah 37. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Transformational leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job nvolvement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Transformational leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment, dan job satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational commitment.