Pengaruh Religiusitas, Profesionalisme dan Human Capital terhadp Kinerja Karyawan BMT Al Amin Gombong dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari reeligiusitas, profesionalisme, dan human capital terhadap kinerja karyawan Bmt Al Amin Gombong dengan motivasi sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dilakukan kuesioner, dengan menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menggambarkan sampel 30 responden pada karyawan BMT Al Amin Gombong. Hipotesis diuji menggunakan teknis analisis jalur dengan bantuan SPSS Version 16.00. Hasil penelitian inimenunjukan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel religiusitas, profesionalisme, human capital, motivasi dan kinerja dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan realibe. Berdasarkan hasil uji t semua hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa Religiusitas mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, Profesionalisme mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, bahwa Human Capital mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, Religiusitas mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, Profesionalisme mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, Human Capital mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Karyawan BMT Al Amin Gombong, Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja pada Karyawan BMT Al Amin Gombong.