Pengaruh Kompetensi dan Kepercayaan Organisasional terhadap Kinerja Pegawai BLUD Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepercayaan Organisasional terhadap Kinerja Pegawai BLUD UPTD Unit Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Kebumen Melalui Motivasi Kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan menggunakan metode sampel jenuh. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai BLUD Non PNS di 8 Puskesmas Rawat Inap yang sudah bekerja diatas 1 tahun berjumlah 74 orang. Variabel dalam penelitian ini adalah Kompetensi, Kepercayaan Organisasional terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Non Probability Sampling. Sehingga pemilihan anggota sampel dengan mempertimbangkan syarat-syarat yang telah ditetapkan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kepercayaan Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kompetensi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Kepercayaan Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja.