PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai PNS yang Bertugas di Kantor Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening (Studi pada Pegawai PNS yang bertugas di Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen). Variabel bebas pada penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel terikatnya adalah kinerja pegawai, sedangkan variabel intervening adalah organizational citizenship behavior. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 55 responden. Hipotesis diuji dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji hipotesis, analisis jalur, dan sobel test. Berdasarkan uji sobel, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening di Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening di Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,497 artinya 49,8% variabel kinerja pegawai dapat dipengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior sedangkan sisanya sebesar 50,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.