PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai PNS di Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Kinerja Pegawai
PNS di Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di Dinas
Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen
yang berjumlah 34 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis
deskriptif dan statistika dengan metode non probability sampling dan jenis
tekniknya yaitu sampel jenuh. Berdasarkan metode statistika dilakukan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis
jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji
validitas dan uji reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Keterlibatan Kerja tidak
berpengaruh terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap
Kinerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja, serta Komitmen Organisasi dapat memediasi antara Keterlibatan Kerja
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.