Pengaruh Organizational Culture, Servant Leadership, dan Non-Physical Work Environment terhadap Motivasi dan Job Performance (Studi pada Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational culture, servant leadership dan non-physical work environment terhadap motivasi dan job performance pada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 pilihan. Populasi dari penelitian ini yaitu jumlah
seluruh pegawai yaitu 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh atau seluruh pegawai sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS for windows versi 23,0. Hasil dari penelitian ini yaitu organizational culture tidak berpengaruh terhadap motivasi. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Nonphysical work environment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi. Organizational culture berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job performance. Servant leadership tidak berpengaruh terhadap job performance. Non-physical work environment tidak berpengaruh terhadap job performance, dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job performance.