PENGARUH WORK ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PNS Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keterikatan kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai (Studi PNS di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen). populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen dan Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode nonprobability yaitu sampling jenuh dengan jumlah 37 PNS. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakam dengan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows 23.0. Berdasarkan metode statistika dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji multikolineritas, uji heterokdisita, dan uji normalitas), uji hipotesis (uji t, uji f dan koefisien determinasi).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji validitas dan uji realibilitas semua variabel dinyatakan valid dan realiabel. Berdasarkan uji t Keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruhterhadap kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Keterikatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.