PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen)

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Iklim Psikologis dan Quality of Work Life Terhadap Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Afektif sebagai variabel intervening pada DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen dengan jumlah 37 pegawai. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Iklim Psikologis dan Quality of Work Life berpengaruh Terhadap Keterlibatan Kerja melalui Komitmen Afektif pada pegawai DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Komitmen Afektif merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Keterlibatan Kerja pegawai dibandingkan variabel independen yang lain.