ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Pegawai Non PNS Di UPTD II Pasar Tumenggungan Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui kepuasa kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probalility sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD UPTD Pasar II Kebumenyang berjumlah 46 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, uji determinasi, uji t, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa Motivasimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Disiplinmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Motivasi tidakmemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen.Disipin tidakmemiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja di pegawai Non PNS UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen.Kepuasan kerjamemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pasar Wilayah II Kebumen. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi variabel motivasi terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja dapat memediasi antara variabel disiplin dengan variabel kinerja pegawai.