PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSPITA WARNA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan Puspita Warna Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel kepemimpinan transformasional, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja karyawan Puspita Warna Kebumen Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puspita Warna Kebumen yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validtas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows.
Hasil uji t menunjukkan bahwa probabilitas signifikansi untuk variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 0,266 > 0,05, hal ini menunjukan bahwa kepeminpinan trasnformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel kompensasi, nilai probabilitas sebesar 0,024 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel lingkungan kerja non fisik nilai probabilitas sebesar 0,031 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uji F diperoleh Fhitung sebesar
11,011 > Ftabel sebesar 2,81 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05
sehingga dapat diartikan bahwa kepemimpinan transformasional,
kompensasi dan lingkungkungan kerja non fisik ecara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan.