Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Person Job Fit dan Persepsi Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Afektif pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Guru di Smk Tamtama Karanganyar)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Person Job Fit dan Persepsi Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Afektif Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Guru SMK Tamtama Karanganyar),baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden sebanyak 39 orang responden yang bekerja sebagai guru SMK Tamtama Karanganyar Kabupaten Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar pada masa pandemi covid- 19. (2) Person job fit tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar pada masa pandemi covid- 19. (3) Persepsi gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar pada masa pandemi covid- 19. (4) Lingkungan kerja non fisik, person-job fit, dan persepsi gaya kepemimpinan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar pada masa pandemi covid- 19.