PENGARUH ROTASI KERJA,MOTIVASI INTRINSIK, DAN HUMAN RELATIONSHIP TERHADAP KINERJA (Studi Pada Pegawai Instalasi Farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen)

Relationship terhadap Kinerja Pegawai di Instalasi Farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Teknik pengambian sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh populasi yang berjumlah 41 responden Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Human yang ada di bagian Instalasi Farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabititas, uji normalitas, uji heterokesdastisitas, uji multikolinieritas, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil anaisis yang dilakukan dengan menggunakan SPSS, menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan human relationship berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Rotasi kerja, motivasi intrinsik dan human relationship berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Instalasi farmasi RSUD Dr. Soedirman Kebumen